传递正能量,领导的扩散效应

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在心理学上有一个“踢猫效应
某公司董事长为了重整公司事务,许诺自己将早到晚回。有一次,他在家看
报太入迷以致忘了时间,为了不迟到,他在公路上超速驾驶,结果被警察开了罚
单,最后还是误了时间。这位老董愤怒之极,回到办公室时,为了转移别人的注
意,他将销售经理叫到办公室训斥了一番。销售经理无故挨训之后,气急败坏地
走出老董办公室,将秘书叫到自己的办公室挑剔一番。秘书自然也是一肚子气
于是就故意找接线员的茬儿,接线员回到家看到不做作业的儿L子,又把儿丿子训斥
了一顿,儿子只能把气撒在旁边的小猫身上,于是,小猫无缘无故地挨了一脚。
生活中,每个人可能都是“踢猫效应”长长链条上的一个环节,遇到低自己
等地位的人,都有将愤怒转移出去的可能。好心情也一样,所以,为什么不将
自己的好心情沿着金字塔传递下去呢?
人并不是孤立的存在,社会中的每个人都需要面对其他人,领导者在领导他
人的时候更是如此。聪明的领导者能够利用自己的身份,将轻松愉悦的气氛从上
至下传递下去。他们不会用挑剔的眼观看待下属,更多的是鼓励和支持。领导身
上对于企业热情通过一级一级地传递,从而感染到公司的每一个人,这种良好的
工作氛围能够为公司带来巨大的红利,促进公司健康良好的发展。
正能量一级一级地传递下去,或许到了“小猫”哪里,它会得到一个亲切的
爱抚或是一盒小鱼饼干
作为一个合格称职的领导,一定要学会有效地控制情绪,正确对待错误
不
要让坏情绪传递到更多人的身上。