亲和力,团队的高效驱动力
亲和力是指使人亲近愿意接触的力量,多用来形容人与人之间的友好、亲近自然的状态。亲和力不仅是我们在人际交往中不可缺少的情商,同时也是团队合作中
提高效率不可替代的力量。一支成功的优秀创业团队中,每个人肯定不会像冷冰冰
的机器一样面对队友,对于团队中领导和被领导者来说亲和力就是团队的凝聚力
对于每个团队成员来说,亲和力就是让他们为团队的殊荣尽心尽力的支柱
亲和力是团队高效的驱动力。第一,对于一个团队来说良好的交流沟通往往
是必不可少的,良好的团队关系是团队合作共赢的基础。亲和力可以促进成员之
间更好地交流和出谋划策,这不仅有助于工作的协调和同步,而且能让成员之间
互相信任了解,更好地履行团队的职责,自愿担起团队成败的责任,同理同心下
的工作成效必然会比互相猜疑、勾心斗角下的工作效果要好。第二,有句话说:“力
在则聚,力亡则散1”团队有亲和力才会使成员有归属感和安全感,在向心力下
自觉的合作意识和趋向意识会让团队成员更容易融入集体,也就能更快地进入集
体合作的工作状态,可以想象一个具有向心力的团队在稳定和谐的环境下的工作
效率有多高。第三,团队讲求互相合作,互补共赢,所以最需要的不是相互攀比
和争功,而是相互认同和尊重,所以一个具有亲和力的团队拉近的不仅是人与人
之间物理上的距离,更是心灵上的敬重与投和,这才是团队合作的核心力量,也
是团队效率的保证。
曾看到过这样一个故事。一个想要拓展国际市场的企业,为发展需要便高薪
聘请了一位海归人员以帮助企业顺利打开国际市场,然而这位海归刚坐上领导岗
位,便自持自己是留学归来者,目中无人,非常傲慢,听不进下属的意见和建议
还经常在团队集体会议中让别人难堪,慢慢地引起了众人不满,团队最终死气沉
沉没了活力,无奈之下公司只能顺从民意另请“高人"。这次聘请的人温文尔雅
但又不缺魄力,在人前从不摆架子和团队成员甘苦同享,一起努力奋斗,结果短
短几个月就拿下了不少业绩,成为了公司楷模,他的团队也成为了公司最有活力
的团队。
从这样一个简单的事例中就可以明了一个冷冰冰的团队是没有生机的,一个
团队需要的不仅是威严的管理,也不仅是竭力竞争的态度
团队最需要的是
要有强大的亲和力,亲和力才是团队生机的源泉,亲和力才是团队高效的驱动力。
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